Пять главных трендов бизнес-образования и корпоративного обучения в 2025 году.
Тренд 1. Микрообучение
Тренд 2. UGC (User-Generated Content)
Тренд 3. Персонификация обучения
Тренд 4. Искусственный интеллект
Тренд 5. Фокус на Soft Skills
Тренд 1. Микрообучение
Тренд 2. UGC (User-Generated Content)
Тренд 3. Персонификация обучения
Тренд 4. Искусственный интеллект
Тренд 5. Фокус на Soft Skills
Тренд 1. Микрообучение
Микрообучение — это подача учебного материала небольшими, легко усваиваемыми порциями. Это могут быть короткие видео, аудио, статьи или интерактивные модули, которые можно пройти всего за 5–15 минут. Такой формат особенно эффективен для молодых сотрудников, привыкших к быстрому взаимодействию в соцсетях. Они ожидают от обучения той же интерактивности и удобства.
Как внедрить микрообучение в компанию?
1. Сделайте обучение доступным на мобильных устройствах
Вне офиса сотрудники чаще пользуются смартфонами и планшетами, поэтому учебные материалы должны быть адаптированы для мобильных экранов.
✅ Что важно:
2. Давайте информацию маленькими порциями
Короткие модули помогают усваивать знания быстрее и эффективнее.
✅ Как это работает:
3. Добавьте интерактивность
Вовлеченность сотрудников повышается, если обучение становится игровым и практическим.
✅ Элементы интерактивного обучения:
Микрообучение — это подача учебного материала небольшими, легко усваиваемыми порциями. Это могут быть короткие видео, аудио, статьи или интерактивные модули, которые можно пройти всего за 5–15 минут. Такой формат особенно эффективен для молодых сотрудников, привыкших к быстрому взаимодействию в соцсетях. Они ожидают от обучения той же интерактивности и удобства.
Как внедрить микрообучение в компанию?
1. Сделайте обучение доступным на мобильных устройствах
Вне офиса сотрудники чаще пользуются смартфонами и планшетами, поэтому учебные материалы должны быть адаптированы для мобильных экранов.
✅ Что важно:
- Удобные мобильные приложения и адаптивный дизайн.
- Возможность учиться в любое время и в любом месте.
- Интуитивно понятный интерфейс.
2. Давайте информацию маленькими порциями
Короткие модули помогают усваивать знания быстрее и эффективнее.
✅ Как это работает:
- Длительность 5–10 минут — оптимальный размер модуля для легкого восприятия.
- Визуальный контент — иллюстрации, инфографика и короткие видео делают обучение наглядным и интересным.
- Один модуль = один навык — каждый блок посвящён отдельной теме, что позволяет сразу применять знания на практике.
3. Добавьте интерактивность
Вовлеченность сотрудников повышается, если обучение становится игровым и практическим.
✅ Элементы интерактивного обучения:
- Квизы и тесты — помогают закрепить материал после каждого модуля.
- Геймификация — рейтинги, награды и дружеское соревнование делают обучение увлекательным.
- Практические задания — кейсы и упражнения помогают применить знания в реальной работе.
Тренд 2. UGC (User-Generated Content)
UGC (User-Generated Content) — это контент, который создают сотрудники компании для обучения своих коллег. Компании поощряют обмен знаниями, доверяя работникам так же, как профессиональным методистам и тренерам. Изначально UGC использовался в маркетинге: клиенты делились своими отзывами в соцсетях, а бренды интегрировали этот контент в рекламу. Со временем этот подход стал применяться и в корпоративном обучении. Преимущества UGC перед традиционными обучающими материалами:
✅ Актуальность и практическая ценность
Сотрудники делятся реальными рабочими кейсами, делая обучение максимально полезным. Такой контент легко обновлять, адаптируя под изменения в компании и отрасли.
✅ Экономия ресурсов
Компании не нужно привлекать внешних тренеров — обучение создаётся за счёт внутренних экспертов. Это особенно важно для узкоспециализированных сфер, где сложно найти сторонних специалистов.
✅ Рост вовлечённости и мотивации
Сотрудники, передающие знания, быстрее развиваются профессионально и ощущают свою значимость. Обмен опытом укрепляет командный дух.
✅ Разнообразие опыта и решений
Новички и опытные специалисты предлагают разные подходы к рабочим задачам. Это помогает пересматривать текущие процессы и внедрять инновации.
✅ Высокий уровень доверия
Люди лучше воспринимают информацию от коллег, чем от внешних тренеров.
Хотя UGC имеет много преимуществ, он наиболее эффективен в сочетании с традиционными обучающими программами. Базовые знания даёт внешний тренинг, а UGC дополняет их реальными кейсами. И, конечно, в первую очередь следует мотивировать тех сотрудников, которые показывают в компании «лучшие практики».
Как внедрить UGC в корпоративное обучение: 6 шагов:
✅ Определите цели
Чётко сформулируйте, чего хотите достичь (повысить вовлечённость сотрудников в обучение, быстро распространять актуальные знания, сократить затраты на создание учебных материалов...)
✅ Выберите удобную платформу
Важно создать пространство, где сотрудники смогут легко загружать и просматривать материалы. Где можно делиться видео, презентациями, статьями и обсуждать их в комментариях.
✅ Обучите сотрудников создавать качественный контент
Установите стандарты: контент должен быть полезным, понятным и структурированным. Помогите сотрудникам освоить принципы его создания.
✅ Мотивируйте участников
Введите систему поощрений: бонусы, награды, публичное признание активных авторов.
✅ Организуйте модерацию
Весь контент должен проходить проверку, чтобы соответствовать стандартам качества и быть действительно полезным.
✅ Оценивайте эффективность
Анализируйте, насколько активно сотрудники используют UGC: следите за вовлечённостью, количеством загруженных материалов и их популярностью.
UGC (User-Generated Content) — это контент, который создают сотрудники компании для обучения своих коллег. Компании поощряют обмен знаниями, доверяя работникам так же, как профессиональным методистам и тренерам. Изначально UGC использовался в маркетинге: клиенты делились своими отзывами в соцсетях, а бренды интегрировали этот контент в рекламу. Со временем этот подход стал применяться и в корпоративном обучении. Преимущества UGC перед традиционными обучающими материалами:
✅ Актуальность и практическая ценность
Сотрудники делятся реальными рабочими кейсами, делая обучение максимально полезным. Такой контент легко обновлять, адаптируя под изменения в компании и отрасли.
✅ Экономия ресурсов
Компании не нужно привлекать внешних тренеров — обучение создаётся за счёт внутренних экспертов. Это особенно важно для узкоспециализированных сфер, где сложно найти сторонних специалистов.
✅ Рост вовлечённости и мотивации
Сотрудники, передающие знания, быстрее развиваются профессионально и ощущают свою значимость. Обмен опытом укрепляет командный дух.
✅ Разнообразие опыта и решений
Новички и опытные специалисты предлагают разные подходы к рабочим задачам. Это помогает пересматривать текущие процессы и внедрять инновации.
✅ Высокий уровень доверия
Люди лучше воспринимают информацию от коллег, чем от внешних тренеров.
Хотя UGC имеет много преимуществ, он наиболее эффективен в сочетании с традиционными обучающими программами. Базовые знания даёт внешний тренинг, а UGC дополняет их реальными кейсами. И, конечно, в первую очередь следует мотивировать тех сотрудников, которые показывают в компании «лучшие практики».
Как внедрить UGC в корпоративное обучение: 6 шагов:
✅ Определите цели
Чётко сформулируйте, чего хотите достичь (повысить вовлечённость сотрудников в обучение, быстро распространять актуальные знания, сократить затраты на создание учебных материалов...)
✅ Выберите удобную платформу
Важно создать пространство, где сотрудники смогут легко загружать и просматривать материалы. Где можно делиться видео, презентациями, статьями и обсуждать их в комментариях.
✅ Обучите сотрудников создавать качественный контент
Установите стандарты: контент должен быть полезным, понятным и структурированным. Помогите сотрудникам освоить принципы его создания.
✅ Мотивируйте участников
Введите систему поощрений: бонусы, награды, публичное признание активных авторов.
✅ Организуйте модерацию
Весь контент должен проходить проверку, чтобы соответствовать стандартам качества и быть действительно полезным.
✅ Оценивайте эффективность
Анализируйте, насколько активно сотрудники используют UGC: следите за вовлечённостью, количеством загруженных материалов и их популярностью.
Тренд 3. Персонализация
Персонализация давно стала ключевой тенденцией во многих сферах — от питания до автомобильной промышленности. Например, в исследовании Deloitte отмечается стремление к индивидуальному подходу в производстве товаров и услуг. Теперь этот тренд активно развивается и в корпоративном обучении. Современные LXP-платформы (Learning Experience Platforms) помогают создать персонализированные учебные маршруты. Они анализируют уровень знаний, цели и предпочтения каждого сотрудника, предлагая наиболее подходящий контент и форматы обучения.
LMS vs LXP: в чем разница?
1. Подход к обучению
✅ LMS (Learning Management System) — стандартноеобучение.
2. Аналитика и адаптация
✅ LMS:
3. Цели и результаты
✅ LMS:
Как персонализация работает на практике?
LXP-платформа может анализировать 360-градусные оценки сотрудников и автоматически подбирать для них оптимальный обучающий контент. Также есть возможность вручную настраивать рекомендации, чтобы обучение максимально соответствовало индивидуальным потребностям каждого сотрудника. Благодаря персонализации обучение становится более эффективным, а сотрудники — более мотивированными к развитию.
Персонализация давно стала ключевой тенденцией во многих сферах — от питания до автомобильной промышленности. Например, в исследовании Deloitte отмечается стремление к индивидуальному подходу в производстве товаров и услуг. Теперь этот тренд активно развивается и в корпоративном обучении. Современные LXP-платформы (Learning Experience Platforms) помогают создать персонализированные учебные маршруты. Они анализируют уровень знаний, цели и предпочтения каждого сотрудника, предлагая наиболее подходящий контент и форматы обучения.
LMS vs LXP: в чем разница?
1. Подход к обучению
✅ LMS (Learning Management System) — стандартноеобучение.
- Один и тот же контент для всех сотрудников.
- Четко заданная последовательность модулей без учета индивидуальных потребностей.
- Обучение адаптируется под каждого сотрудника.
- Контент подбирается на основе интересов, целей и уровня знаний.
- Повышенная вовлеченность за счет индивидуального опыта.
2. Аналитика и адаптация
✅ LMS:
- Отслеживает только базовые показатели: завершение курса, результаты тестов, время прохождения.
- Программа обучения не меняется в зависимости от прогресса сотрудника.
- Анализирует активность, предпочтения и прогресс.
- Автоматически предлагает подходящий контент на основе поведения пользователя.
3. Цели и результаты
✅ LMS:
- Основная цель — соответствие корпоративным стандартам и нормативным требованиям.
- Оценка знаний происходит через тесты и экзамены.
- Фокус на развитии профессиональных навыков и применении знаний на практике.
- Сотрудники могут отрабатывать новые навыки в реальных рабочих ситуациях.
Как персонализация работает на практике?
LXP-платформа может анализировать 360-градусные оценки сотрудников и автоматически подбирать для них оптимальный обучающий контент. Также есть возможность вручную настраивать рекомендации, чтобы обучение максимально соответствовало индивидуальным потребностям каждого сотрудника. Благодаря персонализации обучение становится более эффективным, а сотрудники — более мотивированными к развитию.
Тренд 4. ИИ
Искусственный интеллект уже помогает L&D-специалистам и становится важным навыком. Пока он не заменяет специалистов, но значительно упрощает их работу.
Как ИИ может помочь?
✅ Создание презентаций
Достаточно загрузить текст в ИИ-сервис, и через пару минут он автоматически разобьет его на слайды, добавит заголовки, списки и картинки. Останется лишь скорректировать результат.
✅ Работа с экспертами
ИИ может предложить идеи для курса и структурировать материал, что особенно полезно для тех, кто не занимается обучением профессионально.
✅ Анализ данных
То, что человеку занимает часы или дни, нейросеть обрабатывает за минуты. Правда, важно проверять результаты.
✅ Генерация идей
ИИ помогает проводить мозговые штурмы, предлагать новые форматы обучения и разрабатывать групповые задания.
Что важно учитывать при работе с ИИ?
Как научиться работать с ИИ?
Искусственный интеллект уже помогает L&D-специалистам и становится важным навыком. Пока он не заменяет специалистов, но значительно упрощает их работу.
Как ИИ может помочь?
✅ Создание презентаций
Достаточно загрузить текст в ИИ-сервис, и через пару минут он автоматически разобьет его на слайды, добавит заголовки, списки и картинки. Останется лишь скорректировать результат.
✅ Работа с экспертами
ИИ может предложить идеи для курса и структурировать материал, что особенно полезно для тех, кто не занимается обучением профессионально.
✅ Анализ данных
То, что человеку занимает часы или дни, нейросеть обрабатывает за минуты. Правда, важно проверять результаты.
✅ Генерация идей
ИИ помогает проводить мозговые штурмы, предлагать новые форматы обучения и разрабатывать групповые задания.
Что важно учитывать при работе с ИИ?
- Проверяйте информацию — нейросеть может ошибаться.
- Руководители пока скептически относятся к ИИ, поэтому важно аргументировать его использование.
- ИИ не несёт ответственности за свои ответы, корректировка остаётся за человеком.
Как научиться работать с ИИ?
- Формулируйте четкие запросы — от этого зависит качество результата.
- Используйте несколько уточняющих вопросов, чтобы добиться точного ответа.
- Пробуйте ИИ в разных задачах и регулярно тренируйтесь работать с ним.
Тренд 5. Фокус на soft skills
Технические навыки – это ещё не гарантия успеха в жизни — всё больше ценятся гибкие компетенции. Ключевые soft skills, которые будут особенно востребованы в 2025 году:
✅ Персональная эффективность и энергопрофицитное состояние
Эффективное управление временем и своими задачами, эмоциональным состоянием и энергией - неотъемлемые составляющие успешной и гармоничной личности в современном мире. Работать меньше, успевать больше — реально! Грамотное планирование помогает сохранять продуктивность и баланс между работой и личной жизнью. Чтобы многое успевать и не отставать на современных скоростях, нужно обладать достаточным уровнем энергии. Учитесь восстанавливать энергию, ищите и поддерживайте баланс между работой и отдыхом! Чтобы понимать своё состояние и состояние других важно владеть эмоциональным интеллектом на высоком уровне. Понимание и управление эмоциями — это ключ к эффективному взаимодействию с людьми.
✅ Коммуникации и взаимодействие ( кросс-функциональные, кросс-культурные...)
Четко доносить свои мысли и понимать другого человека — это суперспособность! В условиях всевозрастающей цифровизации этот навык будет становиться всё более значимым. В глобальном мире важно понимать не только языки, но и культурные особенности коллег из разных стран. При общении с представителями разных профессий и отраслей это также очень важно!
✅ Умение работать в команде и развиваться вместе с командой, брать на себя лидерство
Современный специалист должен уметь работать не просто в коллективе, а именно - в команде: доверять, слушать, давать обратную связь и совместно достигать целей... В большинстве отраслей наступает время распределённых команд и поэтому умение вдохновлять и вести за собой - важные навыки каждого члена команды.
✅ Адаптивность и настойчивость
Мир меняется стремительно, поэтому важно быстро реагировать на новые условия и быть готовым к переменам. Будьте как вода — гибкими и текучими! Не сдавайтесь перед трудностями и идите к цели — вот залог успеха и достижений!
✅ Мышление - креативное, критическое, стратегическое
Стандартные решения работают не всегда. Важно уметь мыслить нестандартно и искать новые подходы. Способность анализировать информацию и отличать факты от фейков сегодня важна как никогда. Видеть не только ближайшие шаги, но и глобальную цель - навык, который обязательно приведёт вас к результату.
Soft skills — это фундамент успешной карьеры. Начните развивать их уже сегодня!
Технические навыки – это ещё не гарантия успеха в жизни — всё больше ценятся гибкие компетенции. Ключевые soft skills, которые будут особенно востребованы в 2025 году:
✅ Персональная эффективность и энергопрофицитное состояние
Эффективное управление временем и своими задачами, эмоциональным состоянием и энергией - неотъемлемые составляющие успешной и гармоничной личности в современном мире. Работать меньше, успевать больше — реально! Грамотное планирование помогает сохранять продуктивность и баланс между работой и личной жизнью. Чтобы многое успевать и не отставать на современных скоростях, нужно обладать достаточным уровнем энергии. Учитесь восстанавливать энергию, ищите и поддерживайте баланс между работой и отдыхом! Чтобы понимать своё состояние и состояние других важно владеть эмоциональным интеллектом на высоком уровне. Понимание и управление эмоциями — это ключ к эффективному взаимодействию с людьми.
✅ Коммуникации и взаимодействие ( кросс-функциональные, кросс-культурные...)
Четко доносить свои мысли и понимать другого человека — это суперспособность! В условиях всевозрастающей цифровизации этот навык будет становиться всё более значимым. В глобальном мире важно понимать не только языки, но и культурные особенности коллег из разных стран. При общении с представителями разных профессий и отраслей это также очень важно!
✅ Умение работать в команде и развиваться вместе с командой, брать на себя лидерство
Современный специалист должен уметь работать не просто в коллективе, а именно - в команде: доверять, слушать, давать обратную связь и совместно достигать целей... В большинстве отраслей наступает время распределённых команд и поэтому умение вдохновлять и вести за собой - важные навыки каждого члена команды.
✅ Адаптивность и настойчивость
Мир меняется стремительно, поэтому важно быстро реагировать на новые условия и быть готовым к переменам. Будьте как вода — гибкими и текучими! Не сдавайтесь перед трудностями и идите к цели — вот залог успеха и достижений!
✅ Мышление - креативное, критическое, стратегическое
Стандартные решения работают не всегда. Важно уметь мыслить нестандартно и искать новые подходы. Способность анализировать информацию и отличать факты от фейков сегодня важна как никогда. Видеть не только ближайшие шаги, но и глобальную цель - навык, который обязательно приведёт вас к результату.
Soft skills — это фундамент успешной карьеры. Начните развивать их уже сегодня!