Тренинг «Управление изменениями»
Люди не против изменений — они против того, чтобы их меняли. Тренинг о том, как проводить команду через трансформации: без бунта, саботажа и потери темпа.
- Сертификат НАСДОБР
- 20+ лет практики
- 300+ компаний-клиентов
Для кого
- Собственник, который запускает реформу и ждёт сопротивления
- Топ-команда в момент реорганизации или смены стратегии
- HRD, сопровождающий трансформацию
Когда зовут на этот тренинг
Решения на сессии приняли, а в работе ничего не изменилось.
Реформа встала на среднем звене, и каждый её тормозит молча.
Предыдущее внедрение не довели — и теперь новому не верят.
Программу собираю под вашу ситуацию
Готовой программы «на все случаи» здесь нет намеренно: содержание зависит от того, что вы меняете — процессы, структуру или продукт. Сопротивление и сложные разговоры разбираем на тренинге «Управление конфликтами», а сам план изменений команда вырабатывает на стратегической сессии.
Два дня работы — и команда сама сформулировала цели на 2021–2025, договорилась об алгоритмах взаимодействия между подразделениями и утвердила KPI для топ-менеджеров.
Из благодарности компании, 2021 год.
ТТОО «МЭК-Астана»группа компаний, три страны
Расскажите, что и куда меняете, — предложу формат: тренинг, стратегическая сессия или сопровождение внедрения.
Как устроен тренинг
Интервью, опросы и встречи: понимаю вашу задачу и собираю программу под неё, а не из каталога.
Обычно очно: презентация и тетради в бумаге и электронном виде — с ними возвращаются к материалу через месяцы.
Telegram или MAX на время обучения: задания, вопросы-ответы, дополнительные материалы.
Что увидел в группе, где узкие места, на что обратить внимание руководителю.
Разбираем, что получилось на практике, и достраиваем то, что не пошло. Это и есть ответ на «провели тренинг, а внедрять некому».
Форматы обучения
Индивидуальный подход: получаю вашу заявку, связываюсь для прояснения деталей, договариваемся о времени и месте встречи.
Одна тема из тренинга. Ближайшие открытые события — в календаре: выбирайте дату и записывайтесь.
Тренинг полностью, под вашу компанию. Условия и стоимость индивидуальны — свяжемся и уточним детали.
Частые вопросы
У нас уже была неудачная реформа
Частая причина — результаты обучения не внедряли. Поэтому в продукт входит сопровождение после тренинга: чат с домашними заданиями и пост-тренинговая встреча.
Это дорого
Обучение — это не затраты на персонал, а инвестиции в персонал, который будет генерировать больше дохода и прибыли. А состав продукта прозрачен: диагностика, тренинг, сопровождение, отчёт — напишите, посчитаю под вашу задачу.
Напишите, что меняете и где буксует, — отвечу сам.
Фото и видео с тренингов
Смежные программы
Обучал команды этих компаний
